Правомерно ли двойное вычитание НДФЛ?
Просмотров: 2Здравствуйте. Подскажите - правомерно ли: с работодателем/заказчиком заключено трудовое соглашение, заказчик не выплачивает/ з/п по 3 месяца. За ним были не закрыты январь, февраль, март. Он начал выплаты, но сразу за март (январь и февраль пропустил). При расчете з/п оформляем акт, (обязанность оформления акта благородно взял на себя заказчик) ....но в акте сразу указана сумма оплат услуг по договору с вычетом 13% процентов от той суммы, которая по договору прописана, и затем строкой ниже он еще раз вычитает НДФЛ, таким образом суммарно выходит -26% от положенной к выплате сумме.....Возможно ли найти управу и как получить свою з/п в нормальном обьеме?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
С вами, скорее всего заключен гражданско-правовой договор, в котором должно быть указана сумма вознаграждения.
Эта сумма указывается с НДФЛ, который исчисляется при выплате вознаграждения. Нужно видеть сам договор, чтобы понять, почему в акте за март указана сумма услуг (работ) с двойным удержанием НДФЛ.
Но так как Вы говорите о ежемесячной зарплате, это похоже на маскировку трудовых отношений под гражданско-правовые.
Согласно ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В Вашей ситуации самым действенным будет обращение в суд, с обязанием заключить трудовой договор и выплатить недостающие суммы выплатой материальной компенсации согласно ст.236 ТК РФ и одновременно направить жалобу в трудовую инспекцию.
Тогда работодатель может быть привлечен к административной ответственности
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
...
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру, приложите документы, подтверждающие трудовые отношения и удержания. Будет проведена проверка.
