Уход с работы при сдельной оплате труда.
Просмотров: 2Рабочий день с 8-нуля,нуля до 20-нуля,нуля. Оплата за проделанный труд СДЕЛЬНАЯ, но заканчивается эта работа в 17,18-нуля,нуля. Для тех у кого по часовая оплата, тех понять можно, Им уходить до 20-нуля,нуля нельзя,ТРАХНУТ. Но как же быть с теми кто на сдельной оплате? Что и вообще, им делать эти 2-3 часа 15-ти рабочих сменах каждого месяца? Ведь бабла никто платить не будет, а спать в сан-быте на деревянной лавке как то надоело. Замкнутый круг... ёпт!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
А если не может, значит должен объявить простой (это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера согласно ст.72.2 ТК РФ) и оплатить его
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..."
Рекомендация эксперта
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию (лучше коллективную), тогда работодателя смогут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Здравствуйте!
Как вариант, написать жалобу в прокуратуру. Будет проведена проверка по соблюдению раюотодателем норм трудового законодательства.
