Трудовые споры
Просмотров: 3Здравствуйте! У меня вопрос по сокращению штата . Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата . в этом уведомлении нет номера регистрации и нет даты составления, так же не указана конкретная дата увольнения написано ( В связи с утверждением нового штатного расписания приказ №105 от 03.04.2017предупреждаем , что занимаемая вами штатная должность сокращается . По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления вы будете уволены на основании п2ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка Нужны ли эти даты при составлении такого уведомления или они совсем необязательны ?Будет ли считаться такое уведомление правильным и законным ?
Вопрос относится к городу Елово Пермский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Закон не определяет конкретные формы и способы предупреждения работника об увольнении. Поэтому уведомление можно передать работнику телеграммой, по факсу или отправить по почте (апелляционное определение Архангельского областного суда от 14 января 2013 г. по делу № 33-0114/2013, апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 21 августа 2012 г. по делу № 33-16625/12, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33-10541).
Течение этого срока начнется со дня, следующего за датой, когда сотрудника уведомили о предстоящем увольнении
В связи с чем вовсе не обязательно указывать дату составления уведомления, а также конкретизировать дату самого увольнения. Достаточно факта указания, что увольнение будет производиться по истечени 2-х месяцев. А двухмесячный срок будет считаться от той даты, которую вы поставили на уведомлении.
Здравствуйте! Никакой обязательной формы уведомления не предусмотрено законодательном. Во многих статьях Трудового кодекса фигурирует понятие «уведомление работника», но, к сожалению, в самом ТК РФ оно не раскрыто. Согласно Гражданско – правовому законодательству, надлежащим уведомление признаётся только тогда, когда на руках есть доказательства того, что информация дошла до адресата. Законным уведомлением процессуальный кодекс признаёт: если оно вручено лично под роспись; если отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Двухмесячный срок будет считаться от той даты, которую вы поставили на уведомлении. Уведомление о «сокращении» ( по практике) готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается .Уведомление вручается работнику(ам) не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ГОСТу Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», при подготовке и оформлении документов используют следующие реквизиты:
01 - Государственный герб Российской Федерации;
02 - герб субъекта Российской Федерации;
03 - эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания);
04 - код организации;
05 - основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица;
06 - идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП);
07 - код формы документа;
08 - наименование организации;
09 - справочные данные об организации;
10 - наименование вида документа;
11 - дата документа;
12 - регистрационный номер документа;
13 - ссылка на регистрационный номер и дату документа;
14 - место составления или издания документа;
15 - адресат;
16 - гриф утверждения документа;
17 - резолюция;
18 - заголовок к тексту;
19 - отметка о контроле;
20 - текст документа;
21 - отметка о наличии приложения;
22 - подпись;
23 - гриф согласования документа;
24 - визы согласования документа;
25 - оттиск печати;
26 - отметка о заверении копии;
27 - отметка об исполнителе;
28 - отметка об исполнении документа и направлении его в дело;
29 - отметка о поступлении документа в организацию;
30 - идентификатор электронной копии документа.
Сам вопрос о сокращении регулируется статьями 14, 81, 127,140,178, 180 ТК РФ.
Рекомендация эксперта
https://ppt.ru/news/58992
http://iskiplus.ru/uvedomlenie-o-sokrashhenii-rabotnika/
Здесь Вы можете посмотреть пример уведомления о сокращении работника, а так же порядок действий при сокращении работника.
Считаю, что описанное Вами уведомление можно признать законным, если увольнение произойдет не ранее чем через 2 месяца после подписания Вами его. Но в любом случае дата должна быть в нем. Хота бы проставленная Вами. Иначе.....
