Какой порядок ознакомления с положением об оплате труда?
Просмотров: 3Заведующая д/садом ознакомила с новым Положением об оплате труда, за 2 месяца, сказав, что оно будет, но до конца не разработано. Новые тарифные ставки не были названы. Но попросила расписаться. т.к. срочно надо пустить в работу. Якобы, если мы не подпишем, задерживаем бухгалтерию в начислении новых тарифных окладов, надбавок, зарплаты. По сути нас обманула. Получили зарплату и удивились. Нам снизили тарифную базовую ставку (оклад)на 500 рублей, не изменив при этом условия труда и должностные обязанности. Но в целом зарплата выросла на 200рублей. Теперь как доказать, что по сути ознакомления не было.
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Конечно, в Положении об оплате труда должно быть все расписано.
Ваши подписи являются подтверждением ознакомления с Положением, доказать обратное вряд ли получится.
Но все-таки попробуйте написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Требований к содержанию положения об оплате труда не установлено, так как этот документ не является обязательным. Поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности.
В большинстве случаев Положение об оплате труда не содержит размеров должностных окладов (тарифных ставок). Оно ограничивается лишь общими положениями (устанавливает систему оплаты труда), порядок и условия выплаты заработной платы и премий.
Другой вопрос, что размер оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка) устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к нему)- ст. 57 ТК РФ, а изменения тарифной ставки затрагивают условия трудовых договоров, и работодатель обязан уведомить о них сотрудников не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Обратите внимание! Двухмесячный срок установлен не для ознакомления с Положением об оплате труда, а об изменении тарифных ставок.
Указанные изменения (измененные тарифные ставки) должны быть прописаны в уведомлении. При этом Вы можете согласиться работать в новых условиях, а можете не согласиться - в таких случаях трудовой договор будет с Вами расторгнут в связи с несогласием работать в новых условиях.
Исходя из изложенного смысла в доказывании отсутствия фактического ознакомления с Положением об оплате труда - я вообще не вижу ( либо я не понимаю цель такого доказывания и мотивацию) Вы в любой момент вправе ознакомиться с ним повторно.
А вот отсутствие дополнительных соглашений об изменении тарифной ставки- является серьезным нарушением.
Требуйте заключения дополнительных соглашений.
Здравствуйте!
Тарифные ставки не обязательны для указания в Положении об оплате труда. Если они изменились, то это обязательно должно быть отражено в штатном расписании. Ознакомьтесь с ним. Скорее всего тарифные ставки и не изменились, а вот в системе оплаты труда произошли изменения. Для этого необходимо изучить само положение и знать какая система оплаты была у Вас прежде.
Как вариант, обратиться в отдел кадров и попросить ознакомиться с Положением (желательно его сфотографировать), а далее обратиться к специалистам, чтобы они изучили и смогли Вам дать разъяснение.
Другой вариант, обратиться с соответствующей жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру чтобы проверили действия работодателя. Но если Вы говорите, что зарплата по факту увеличилась, а не уменьшилась, то стоит ли раскалять обстановку.
