На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Как Вам удобно.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

...

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Например, будете работать 3 дня по 8 часов, или каждый день по 4.

А если договоритесь, то можно совмещать несколько дней работы в месяц при еще и уменьшенном количестве часов рабочего дня.

Например, будете работать 3 дня в неделю по 4 часа.

Здравствуйте! Данный вопрос регламентируется статьей 93 ТК РФ. «Неполное рабочее время». То, что Вы имеете право на не полный рабочий день до исполнения ребенку 14 лет, я так понимаю Вы знаете. По поводу максимального сокращения рабочего дня, в трудовом законодательстве, нет указаний на какой минимум может быть сокращено количество единиц времени ежедневной работы, чтобы этот день считался неполным рабочим днем. Согласно этому режим неполного рабочего времени устанавливается сторонами самостоятельно. Об этом Вы договариваетесь непосредственно с работодателем.

Рекомендация эксперта
Раньше был такой закон « ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ», сейчас он уже не действует, однако согласно ему при установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Да и по практике, обычно 4 рабочих часа в день это минимум. Но опять таки законом данный вопрос не обговорен.

Работодатель ОБЯЗАН установить неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по заявлению работника в случаях:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В остальных случаях режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению с работодателем.

При этом, максимальное количество часов законодательством не предусмотрено.

Другими словами, как Вы договоритесь с работодателем, столько часов и будете работать.