Какая компенсация положена при увольнении из-за реорганизации?
Просмотров: 2Добрый вечер. Вопрос такой.. Я работала в организации на руководящей должности. Ушла на выходные, и мне звонят коллеги и говорят, что на работу никто не выходит. Организация закрылась, о расчете нам сообщат. Через неделю пригласили всех сотрудников и предложили подписать бумаги об обоюдном соглашении сторон и дали расчет за отработанные дни плюс за семь дней отпуска. Все в одной ведомости, одной суммой. Сказали, что поменялось юр лицо, и возможно многих из нас потом позовут обратно. Я и еще трое коллег, отказались это подписывать и попросили компенсацию, положенную нам по закону. Во-первых, нас не уведомели за два месяца о прекращении деятельности организации, во-вторых, я не хочу увольняться по собственному желанию. спустя пять дней нас пригласил новый работодатель и сказал, что компенсации не будет, что мы остаемся в новой компании.но до момента открытия они нам будут платить 2/3 оклада. Приказа нет, так как видимо это решение было принято в процессе разговора с нами. Какие наши действия??? Имеет ли право новый работодатель предложить нам работу с понижением должности и оклада?И что в этом случае делать, чтобы минимально пострадать?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Скорее всего Ваш работодатель реорганизовался, а не ликвидировался. А при проведении такой процедуры расторжение трудовых договоров с работниками не производится. Они переходят во вновь образованное юридическое лицо, а уже оно решает что делать дальше, оставлять на должностях или проводить сокращение штата или другие мероприятия со штатом работников.
В настоящее время, работодатель скорее всего будет оплачивать Вам время простоя, но как он все это оформил, остается вопросом и вообще сама процедура реорганизации как им проводится тоже не известно. Уведомления то он Вам до настоящего момента не вручил.
Рекомендовала бы обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с соответствующей жалобой. Они проведут проверку действий работодателя.
Что касается уменьшение заработка, то такую процедуру новый работодатель провести может в порядке ст. 74 ТК РФ.
А вот понижение должности при реорганизации следовать не должно, но если он будет проводить процедуру сокращения, тогда на работодателя ляжет обязанность предлагать все имеющиеся у него вакантные должности (любые).
Здравствуйте!
Вы все сделали совершенно правильно. Слова к делу не пришьешь.
Закрыть организацию за 2 дня, тем более, за выходные, невозможно. Это процесс длительный.
Я не буду гадать, что случилось, но ВО ВСЕХ случаях работодатель обязан уведомить работника, что происходит и почему.
В зависимости от причины, производится выплата при увольнении (если, конечно, оно законно)
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
...
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Рекомендация эксперта
А сейчас срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию, потому что УВОЛИТЬ работника можно либо по его собственной инициативе, либо по инициативе работодателя, либо по соглашению сторон, чего в Вашей ситуации не было.
