Что значит увольнение по ст.49 п.1 ТК РК?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не думаю, что у другого работодателя могут возникнуть какие-либо подозрения. Конечно, у Вас могут поинтересоваться почему расторгли по соглашению сторон. В большинстве случаев по соглашению сторон, в том числе, трудовой расторгают, чтоб уволиться в удобное число без отработки.

Здравствуйте!

Статья 49 ТК РК. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

п. 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Даже если у другого работодателя возникнут вопросы в части основания увольнения, то негативных последствий такое основание однозначно вызвать не может.

Здравствуйте!

Нет такого основания увольнения, поэтому не ясно, за что же Вас уволили

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 49]

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Если в трудовой книжке ст. отсылка на ст.49 ТК РФ, обратитесь к работодателю, пусть, пока не поздно, исправят Вам запись в трудовой.

Если Вы имеете ввиду увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), то никаких отрицательных последствий для Вас оно не несет.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Выступить инициатором такого соглашения могли как Вы, так и работодатель.

Например, не захотели дополнительно работать еще 2 недели согласно ст.80 ТК РФ.

Если я правильно поняла, речь идет о трудовых отношениях, которые имели место на территории Казахстана. По трудовому кодексу Республики Казахстан п.1 ст.49 означает расторжение трудового договора по соглашению сторон. Это когда работодатель и работник взаимно пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений. Проблем не должно быть. Это увольнение НЕ за какие-то виновные действия работника (например, за нарушение трудовой дисциплины). Вполне, нормальная статья. В последнее время довольно часто работники увольняются по указанному основанию.