Правомерны ли действия работодателя?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Немного не ясно, с какого времени запланирован Ваш отпуск в графике отпусков - с 1 или с 27 апреля?

Если с 1.04, то Вы уже должны быть предупреждены о начале отпуска.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях

...

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником..."

Были ли Вы под роспись ознакомлены с графиком?

Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Существуют 2 точки зрения на данный вопрос в связи с его неурегулированностью в трудовом законодательстве - работодатель имеет право отказать в переносе отпуска и работодатель должен перенести ежегодный отпуск или присоединить учебный отпуск к ежегодному.

Работодатель самостоятельно не имеет права определять время учебного отпуска, они указаны в справке-вызове.

В силу ст.ст. 114, 173 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право как на ежегодный оплачиваемый, так и на учебный отпуска.

Считаю, что в Вашем случает работодатель обязан по согласованию с Вами перенести ежегодный отпуск на другое время или присоединить к нему учебный отпуск.

Так с 01.04. или с 27.04. запланирован Ваш отпуск графиком?

В отпуск Вас работодатель обязан отпустить согласно графика отпусков. И никаких отступлений. Если он этого не сделает, то действуйте так, как я писала ранее.