Правомерно ли увольнение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, по какой статье Вы уволены.

Не всегда необходим приказ о дисциплинарном взыскании, так как увольнение это один из видов взыскания.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям

...При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."

Дисциплинарные взыскания налагаются за совершенные проступки и применять их можно по мере из совершения.

Если сегодня Вы, например, опоздали на работу, а завтра не выполнили какую-то часть своих должностных обязанностей, то и сегодня и завтра работодатель вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

Некоторых категорий работающих при определенных условиях в семье защищает ст.261 ТК РФ от нескольких оснований увольнения, но Ваш случай сюда не подходит (если Вы не считаетесь одинокой матерью)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Как правило, эта статья защищает указанных родителей от увольнения по сокращению штатов.

Здравствуйте!

1. Без дисциплинарных взысканий уволить могут, но для этого должны быть основания, установленные нормами ТК РФ. Это может быть и инициатива самого работника, и соглашение сторон и инициатива работодателя. СМ. ст. 77-84 ТК РФ.

2. Дисциплинарные взыскания действуют до момента их снятия или в течение 1 года с момента получения (ст. 194 ТК РФ).

3. Указанные Вами обстоятельства не могут влиять на увольнение по инициативе работодателя за дисциплинарный проступок.