Оплата труда в праздничные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. Какая система оплаты труда установлена у Вас?

Если это оклад и Вы отработали все рабочие дни в январе месяце, то работодатель обязан выплатить оклад полностью вне зависимости от того сколько праздничных/выходных дней было в январе месяце.

Если оплата труда сдельная, то зарплата будет зависеть от объема работы. Здесь конечно зарплата может быть и меньше, так как количество рабочих дней, за которые можно сделать работу меньше - значительно. Но, ст. 112 ТК РФ обязывает работодателя в таком случае выплатить компенсационную выплату.

Ст. 112 ТК РФ Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. У Вас нет обязанности доказывать свое право работодателю. И тем более знание законов это обязанность работодателя в первую очередь, чтобы не нарушить права работников.

Ваше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с соответствующей жалобой и просить проверить правомерность действий работодателя.

Здравствуйте!

Ст.112 ТК РФ дает однозначный ответ на Ваш вопрос

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]

...

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)..."

И еще объясните работодателю, что за нарушение трудового законодательства в случае Вашей жалобы он будет привлечен к административной ответственности.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей..."