Требуется ли согласование периода отпуска с работником?
Просмотров: 3Здравствуйте. По предварительной устной договорённости (октябрь 2016 г.), между мной и адм. предприятия, составлен гр. отпусков на 2017 г. Отпуск разделён на 2 части-с 15.02.2017 и с 15.08.2017. Составлен график,(ознакомлен под роспись), в котором указан отпуск с 25.05.2017 и с 15.08.2017 гг.. Адм. считает,что нарушений нет-просили поделить отпуск,поделили. Могу ли я оспорить решение адм. и взять отпуск в полном объёме в другой период (по согл. с адм.)?
Вопрос относится к городу Приморский кр., г. Находка
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При утверждении графика отпусков работодатель обязан учитывать только мнение профсоюзной организации или иного выборного представительного органа работников (при наличии) и преимущественное право отдельных категорий работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное время (ст. 122, 123 ТК РФ). Мнение других работников работодатель вправе не учитывать.
Разделение отпуска на части производится с согласия работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ). Если бы вы подали письменное заявление о согласии разделить отпуск при условии предоставления его в определенные удобные вам периоды и работодатель вам согласовал такое разделение, то вы могли бы требовать предоставить его именно в согласованные периоды.
Однако и разделить отпуск без вашего письменного согласия работодатель также не имел права. Таким образом, у вас возникла спорная ситуация. И вариантов разрешения ее только два - соглашение или судебный спор.
Здравствуйте!
Считаю, что Вы можете оспорить разделение отпуска на части, так как документально Ваше согласие не было подтверждено.
Здравствуйте!
Согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска без письменного согласия работника, не возможно.
То есть, если у работодателя нет письменного подтверждения согласования такого вопроса с Вами, то Ваше право оспорить решение.
Что касается взять отпуск в полном объеме, то это отстоять можно, а что касается отпуска в другой период, то придется достигать соглашение с работодателем. Здесь будет учитываться не только Ваше мнение.
