Правомерно ли увольнение?
Просмотров: 2Я работаю санитаркой в больнице.В конце февраля мы подписали уведомление что с мая месяца ставку санитарки сокращают и переводят в технички. Сейчас заставляют писать заявление о переводе,при этом не говоря какая у меня будет зарплата и должностные обязанности.Я отказалась,говорят тогда пиши заявление по собственному желанию,правомерно ли это,или меня обязаны сократить с сокращением моей ставки?
Вопрос относится к городу Белгород
Уточнение от 20 марта 2017 - 10:04
Здравствуйте! Работодатель обязан уволить меня по сокращению штата или прекратить трудовой договор по основаниям установленным п.7 ч.1 ст.77 ТК.?
Уточнение от 20 марта 2017 - 10:17
В уведомлении было написано что в нашем отделении сокращаются две ставки санитарки и вводятся две ставки технички,которых ранее в больнице не было.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы поступили очень правильно!
Если Вам вручили уведомление о сокращении Вашей ставки, и предлагают перевод на другую должность, а Вы отказываетесь, то тогда Вас обязаны уволить по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций согласно ст.178 ТК РФ.
Никаких заявлений ни на перевод, ни на увольнение не пишите! И тогда работодателю ничего не останется, как сократить Вашу ставку.
Перевести Вас на другую должность работодатель без Вашего письменного согласия не имеет права, но согласно ст.180 ТК РФ обязан предлагать Вам вакантные должности.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ознакомьтесь с судебным актом: http://sudact.ru/regular/doc/S7cPk2v60qUw/?regular-txt=®ular-workflow_stage=®ular-area=®ular-court=®ular-judge=&_=1490345493471&snippet_pos=358#snippet
