Рейтинг@Mail.ru

Правомерен ли отказ оплаты простоя при вахтовом договоре?

Просмотров: 1
Андрей
Вопрос задан16 марта 2017 в 21:59

Здравствуйте! Я работаю по без срочному трудовому договору вахтовым методом начальником геофизической партии в договоре график 30/30 дней. Отработав вахту 25 дней меня отправили домой, Через месяц позвонив, мне сказали что работы нет и в ближайшее время не будет. Тогда я написал официальную бумагу, с просьбой разъяснить мне о незаконном лишении трудиться на что мне Директор перезвонил и сказал, там ошиблись работы много но вызвали на работу через 2 недели то есть дома я пробыл 45 дней. Приехав на место сбора мне опять сказали, работы по пока нет, но вам здесь на базе ее много (то есть заниматься не своим делом, а разгружать машины с оборудованием вообщем грузчиком) далее я узнаю что они считают это временем простоя и оплачивают меньше так как выполняю работу не свою а ниже квалификации (да еще и не в поле, не выплачивают полевые). Скажите вообще это правомерно? Куда обратиться ? Спасибо!

Вопрос относится к городу Ростов на Дону

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано17 марта 2019 в 09:49
Опубликовано17 марта 2019 в 09:49

Здравствуйте!

Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

Но у Вас должны быть доказательства того, что

1.был объявлен простой

2.что Вас незаконно перевели на другую должность (не соответствующую Вашей должности)

Также имейте ввиду

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Ирина Шлячкова
Опубликовано17 марта 2019 в 10:04
Опубликовано17 марта 2019 в 10:04

Действия работодателя конечно же неправомерны. Обратитесь в органы прокуратуры и (или) госинспекции по труду с жалобой. Будет проведена соответствующая проверка.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте