Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Оплата праздничных, учет переработки

Михаил
Отправить на печать распечатать
  приоритетный вопрос

Работодатель, при оплате работы в праздничные дни, (суммированный учет рабочего времени, учетный период-год) в случаях, когда работа производилась сверх месячной нормы, учитывает часы, превышающие норму, как оплаченную переработку. Пример: в январе отработано 48 ч. праздничных, месячная норма 136 ч., отработано по графику 184 ч. Оплачивают в размере двойной часовой ставки за час работы сверх оклада. При этом говорят, что нам оплачено 48 ч. переработки, и учитывают эту переработку, включая ее в общее количество допустимой (120 ч.). Правильно ли это? Спасибо.

Вопрос относится к городу п.Турма



Ответы:

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Ответов: 6286

лучший ответ

Здравствуйте!

При суммированном учете рабочего времени праздничные дни входят в норму рабочего времени, но из подсчета сверхурочных исключаются, так как они уже были оплачены в двойном размере.

Утверждено

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. ...

4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 ...

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха.

Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Но если Ваша переработка по итогам года составит более 120 часов, Вам все равно будут ее обязаны компенсировать в повышенном размере

Кодексы:


Документы:

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

РЕШЕНИЕ ВС РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341


Заказ консультации юриста

Любовь Зорина

Благодарностей: 1109

Ответов: 6286

Тематики юриста:

Трудовое право и социальное обеспечение

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые ...

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Комментарии:

Михаил 13:16 16/03 Спасибо, с одной стороны понятно. Но суть вопроса как раз в том, что оплачивая праздничные в двойном размере, работодатель утверждает, что он оплачивает и переработку, ведет ее учет. Из документов (Постановления) видно,что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Работодатель не прав. Верно? На что Он рассчитывает, делая такое утверждение и учет.

Любовь Зорина 14:21 16/03 Михаил, переработку вообще считают по итогам учетного периода (года) Из общего числа наработанных часов минусуют годовую норму рабочего времени. При этом еще рассчитывается ИНДИВИДУАЛЬНАЯ норма рабочего времени работника (от нормы рабочего времени по производственному календарю минусуют часы б/л, отпусков и т.п) По итогам делают расчет. Отработанная норма часов - Ваша индивидуальная норма -праздничные часы= сверхурочные. Так что сначала нужно высчитать сверхурочные часы по итогам учетного периода, а только потом что-то выбрасывать. Я думаю, Ваш работодатель пытается не нарушить нормы ст.99, по которой переработка может составлять не более 120 часов в год и поэтому сразу выбрасывает праздничные, чтобы знать, сколько еще сверхурочно Вы можете отработать в году. 120-48=72 часа. По-моему, все нормально, просто немного неверное толкование. Или я опять чего-то не до поняла.

Михаил 04:00 17/03 Спасибо! Попробую зайти с другой стороны. Работодатель, дабы соблюсти ТК, говорит, "переработки за год не должно быть более 120 ч.". Все правильно. Но если человек отработал в течении года 80 ч. праздничных и эта работа выполнена сверх нормы рабочего времени равной количеству праздничных, т.е. 80 ч., работодатель говорит, что 80 ч. переработки он уже оплатил, в итоге в конце года должно быть не более 40 ч. переработки. Учитывая п.4 разъяснений Постановления считаю такой подсчет не верным, на конец может быть 120 ч., а "те" 80 ч. считать не следует.

Любовь Зорина 06:54 17/03 Здравствуйте, Михаил! Давайте я тоже попробую зайти с другой стороны. Допустим, по итогам года Вы отработали сверх нормы 120 часов. (здесь все часы, включая праздничные) Праздничная переработка, по сути, тоже в нашем случае сверхурочная работа, но мы ее уже оплатили. Оплачено праздничных 80 часов. И мы согласно п.4 должны их исключить. 120-80=40 часов подлежит оплате согласно ст.152 ТК РФ. Праздничные мы обязаны выкинуть. То же самое и сделал Ваш работодатель. Просто он сразу со 120 часов возможной переработки исключил 48 часов праздничных, чтобы не запутаться, ведь и в других месяцах будут праздничные часы.

Михаил 14:49 17/03 Спасибо. Так для чего он "со 120 часов возможной переработки исключил 48 часов праздничных", если в п. 4 сказано: При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться,... Если наконец года я могу иметь только 40 ч. переработки, значит 80 ч. тоже учтены, а сказано "не должна учитываться.

Любовь Зорина 15:21 17/03 Михаил, потому что если эти часы не сминусовать со 120 часов переработки, придется 80 часов праздничных оплатить еще раз. Ведь по факту эти 80 часов та же самая переработка, но за которую уже заплачено, потому что она попала на праздники, она потому и не учитывается, чтобы не было еще раз оплаты праздничных часов, как сверхурочных. Если Вы отработаете за год 80 часов праздничных из 120, то право на оплату за сверхурочную работу будете иметь только за 40 часов, именно потому что праздничная переработка в составе сверхурочных не учитывается.

Михаил 16:17 17/03 Спасибо. Видимо у меня не получается правильно сформулировать суть вопроса. Давайте так: (абстрактно) в январе человек отработал 48 ч. праздничных, сверх месячной нормы отработал 56 ч. Сколько часов переработки из января будет учитываться при подсчете переработки в конце учетного периода (года).

Любовь Зорина 16:53 17/03 56-48=8 часов, если, конечно, в каком-то из месяцев эти 8 часов не будут перекрыты графиком работы (в каком-то месяце Вы не доработаете эти 8 часов), так как у Вас график составляется на год и учет ведется не помесячно.

Михаил 17:11 17/03 Правильно! Я тоже считаю что с января к учету на конец года должно пойти именно 8 ч. Работодатель говорит что у меня уже 56 ч. переработки, из которых он уже 48 ч. якобы оплатил. Он утверждает, что за все остальные месяцы переработки у меня должно быть не более 120-56=64 ч. Он не прав?

Любовь Зорина 17:25 17/03 Он не прав, если из 120 часов исключил все переработанные часы, он должен был исключить только праздничные 48 часов, а оставшиеся 56-48=8 час. перенести на конец года. 120-48=72 часа Вы еще имеете право работать сверхурочно, так как сверхурочные праздничные часы исключаются из переработки.

Михаил 17:48 17/03 Помилуйте! Мы же с Вами пришли к общему мнению, что за январь к учету идет 8 ч.. Думаю, за все остальные месяцы (упрощенно) переработать можно еще 112 ч., и тогда будет 8+112=120, в рамках закона.

Ирина Шлячкова (Заказать консультацию)

Ответов: 16597

К Вашему сведению:

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 Оставляя заявление без рассмотрения, суд исходил из того, что содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству

31 мая 2016 Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341

Именем Российской Федерации

Верховный Суд Российской Федерации

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Ф. о признании недействующим пункта 4 Разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21, установил:

Ф. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 4 Разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21.

Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают его права на получение заработной платы по количеству и качеству выполненной работы.

Заявитель Ф. извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель заинтересованного лица Минздравсоцразвития РФ Р. возражала против удовлетворения заявленных требований и пояснила в суде, что оспариваемые положения Разъяснения не противоречат действующему трудовому законодательству и не нарушают права работника на получение заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы.

Выслушав объяснения представителя заинтересованного лица Минздравсоцразвития РФ Р., исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ В., полагавшей, что заявление не подлежит удовлетворению, Верховный Суд Российской Федерации не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено Разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21.

В соответствии с пунктом 4 Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Как пояснила в суде представитель Минздравсоцразвития РФ Р., требования заявителя не основаны на нормах Трудового кодекса РФ, который под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106).

В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет в качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 ТК РФ).

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

Учитывая, что оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и не нарушают права работников на получение заработной платы в зависимости от количества и качества затраченного труда, заявление Ф. не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 195, 198, 253 ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации решил:

заявление Ф. о признании недействующим пункта 4 Разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.

Заказ консультации юриста

Биография:

35 лет, образование - высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. - помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время - частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Комментарии:

Михаил 14:06 16/03 Спасибо! Может быть я не совсем ясно изложил проблему. С оплатой все нормально. Не понятно почему оплачивая праздничные, говорят что оплачивают переработку. Предположим, человек в течении года отработал 80 ч. праздничных, все 80 ч. отработаны сверх нормы рабочего времени. Работодатель, подсчитывая ожидаемую переработку на конец года, говорит, что в конце года у этого человека переработка не может быть больше 40 ч., поскольку 80 ч. уже оплачены и учтены. Считают 80+40=120.

Ирина Шлячкова 16:46 16/03 Ознакомьтесь еще с РАЗЪЯСНЕНИЕМ ОТ 08.08.66 N 13/П-21 "О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ" (УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 08.08.66 N 465/П-21), в котором указано, что - При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Михаил 15:16 18/03 Спасибо! Ирина, Вам виден наш диалог с Любовью Зориной? Может быть Вы нам поможете?

Ирина Шлячкова 17:00 18/03 Михаил, попробую объяснить так: при первоначальных Ваших данных, заданных в тексте вопроса, необходимо учесть еще один момент: 48 ч. праздничных дней отработано согласно утвержденному графику и входит в норму рабочего времени? Или же отработано сверх нормы (то есть работодатель привлек к работе?). 1. Так, если данное время заложено в норму рабочего времени (в 136 ч.), тогда работодатель не должен их включать в число сверхурочных, но оплатить в соответствии с требованиями ТК РФ. 2. А если же 48 ч. отработано сверх 136 ч., тогда они войдут в часы сверхурочных (и именно тогда мнение работодателя правомерно).

Михаил 17:54 18/03 Спасибо. Да, график составлен заранее и утвержден. 15 или 16 рабочих смен по 12 ч. в месяц - это нормальная в нашем случае ситуация, и 180 или 192 ч. по утвержденному графику при суммированном учете является нормой. Я, сам составляю эти графики. Дело в том, до 2016 г. система подсчета у нас была именно такой, которую предусматривает п. 4 Разъяснений т.е. при подсчете сверхурочных часов в конце года работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывалась. Мы имели возможность наработать до 120 ч. переработки на конец года, помимо тех часов переработки, которые оплачивались с праздничными. Теперь ситуация изменилась, работодатель стал учитывать часы переработки оплаченные с праздничными, включая их в общее допустимое число -120ч.




Введите ваш вопрос














Похожие вопросы

Задать свой вопрос
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас