Какие права есть у сотрудников ликвидированного предприятия?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

нет оснований требовать. Ликвидация организации в компетенции исключительно ее владельцев.

Здравствуйте!

Нет, не имеете. И не важно, какая форма собственности.

Если бы это была РЕОРГАНИЗАЦИЯ учреждения, тогда бы Вы в соответствии со ст.75 ТК РФ имели право на продолжение работы.

Но Ваша организация ЛИКВИДИРОВАНА, поэтому в совершенно другую организацию Вы должны поступать на работу в общем порядке.

Имейте ввиду, если где-то будет размещена информация о вакансиях во вновь открывшийся интернат, Вы имеете право на трудоустройство, если будете подходить по своим деловым качествам.

Без объяснения причин работодатель отказать в приеме на работу не может.

Увидите вакансию, приезжайте, пишите заявление на прием на работу (в 2-х экз., 1 экз. зарегистрируйте у секретаря или в канцелярии и оставьте у себя, с датой и подписью ответственного лица)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.