Как получить компенсацию за не предоставление работы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Перевод в другую организацию - это не перевод, а УВОЛЬНЕНИЕ в порядке перевода.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В другой организации могут быть совершенно иные условия оплаты труда.

А в случае реорганизации увольнение вообще не осуществляется и условия труда работника не меняются.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте!

Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо более конкретное описание ситуации. Иначе, возникает много "но...".

1. Какая форма реорганизации проводиться работодателем? Если путем присоединения или слияния, то эта процедура не предусматривает увольнения, а лишь после проведения соответствующих мероприятий в отношении организации и работников, имеет право провести процедуру сокращения штата. И именно в таком случае трудовые договоры не расторгаются с работниками и считается что Вы продолжаете работать на тех же условиях.

Возможно и иное, если иная форма реорганизации.

Если же условия работы меняются, то нужно знать как именно и что предпринимает в этой части работодатель (в части внесения изменения в трудовой договор, должностную инструкцию и т.д.).

2. Какая процедура проводиться работодателем в отношении Вас? Вручали ли какие-либо уведомления?