Возможно ли понижение в должности в декретном отпуске?
Просмотров: 2Добрый день, столкнулась со следующей проблемой.
на сегодняшний день я нахожусь в декретном отпуске, до выхода на работу осталось 5 месяцев. в организации происходит сокращение двух единиц и смена штатного расписания с 10.05.2017. меня пригласили для подписания уведомления о переводе на другую должность(гораздо ниже, действующей), одновременно с понижением оклада. четко обоснования, в связи с чем меня решили понизить, толкового ответа не получила. при отказе от этой должности, предложили написать заявление по собственному желанию. Правомочны ли такие действия моего работодателя?И как мне стоит поступить в данной ситуации?
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Это не законно.
Ничего не подписывайте, это Ваше право, Вы находитесь в отпуске.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе ПЕРЕВОД на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
После Вашего выхода из декретного отпуска работодатель имеет право только сократить Вашу должность с выплатами, положенными согласно ст.178 ТК РФ и только в том случае, если ребенку есть 3 года.
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны.
До выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет право производить манипуляции с Вашей должностью - это гарантия закрепленная ТК РФ.
Сократить Вашу должность работодатель не может (только после Вашего выхода на работу и соблюдением установленного порядка).
Принудительный перевод, в описанной Вами ситуации, запрещен.
Ваше право не писать никаких заявлений. И пусть работодатель ищет иные выходы из ситуации.
