Нужно ли писать заявление на отпуск на работе по совместительству?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, правомерны, так как работник отдела кадров не может знать, когда у Вас отпуск на основном месте работы.

Поэтому Вы обязаны были предоставить копию приказа об отпуске по основному месту работы и написать заявление на отпуск по совместительству.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

По факту Вас прогулы на работе по совместительству, раз Вы не оформили отпуск и дни неявок без уважительных причин, естественно, не оплачиваются.

Рекомендация эксперта
Принесите на работу копию приказа об отпуске по основному месту работы и попросите на дни отсутствия оформить Вам отпуск за свой счет, на остававшиеся дни попросите оформить отпуск, а тот отпуск, который по совместительству останется не использованным, будет оплачен Вам в случае увольнения

Здравствуйте!

Трудно сказать, правомерны действия или нет. Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу.

То есть и включение в график отпусков. Есть ли он? Включен ли Ваш отпуск в него? Такой документ обязателен как для работника, так и для работодателя.