Увольнение работника за мелкое хищение
Просмотров: 2можно или нет уволить работника, совершившего мелкое хищение по постановлению о прекращении производства по делу об административном правонарушении вынесенным УУП ПП ОП МО МВД России по основанию. предусмотренному п.6 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности по ст. 7.27 КоАП РФ. Указанным постановлением органами полиции установлено,что работник совершил мелкое хищение на сумму 540 руб. но привлечь к ответственности не представляется возможным в связи с тем, что последний скрывался от органов полиции.
В мировой суд с ОП МО МВД дело поступало 2 раза, но оба раза возвращалось в связи с ошибками.
Вопрос относится к городу село Верхнеусинское Ермаковского района
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Судебная практика показывает, что увольнение в этом случае по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса будет неправомерным.
В соответствии с п. 44 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Согласно п. 13.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" судам необходимо учитывать, что в постановлении о прекращении производства по делу в связи с истечением срока привлечения к ответственности не могут содержаться выводы юрисдикционного органа о виновности лица, в отношении которого был составлен протокол об административном правонарушении.
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с решением суда: http://sudact.ru/regular/doc/j8hnW1AMQSdj/?regular-txt=&_=1488655317674&snippet_pos=1160#snippet.
Увольнение при указанных Вами обстоятельствах по п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно. Соответственно, работодатель должен искать иные пути для решения вопроса об увольнении, если есть такая необходимость.
