Правильно ли составлен трудовой договор?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Чтобы ответить на Ваш вопрос более конкретно необходимо изучить сам трудовой договор и иные локальные акты, регулирующие Вашу трудовую деятельность (например, должностную инструкцию, если она есть).

Статья 57 ТК РФ закрепляет требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. Так, в качестве одного из его обязательных условий выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.

В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Следовательно, в трудовом договоре обязательно должно быть закреплено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника либо должна быть ссылка на локальный акт содержащий такие обязанности (должностную инструкцию).

Так, если Ваш трудовой договор не содержит ссылок на должностную инструкцию или другой документ, то трудовой договор должен содержать конкретный круг должностных обязанностей, которые на Вас возлагаются. И тогда, указанное Вами, будет нарушением.

Здравствуйте!

Нет, не правильно.

Работник обязан знать, какие именно обязанности он должен выполнять.

Они могут быть прописаны как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции, с которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Мало этого, Вам не могут навязать обязанности, не свойственные Вашей трудовой функции (должности или профессии, указанной в трудовом договоре).

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.