По каким причинам работадатель может отказать в приеме на работу?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вполне возможно, что в той компании необходимы специалисты со знанием указанных языков (переводчики, например) и это является обязательным требованием трудоустройства.

А гражданство тут ни при чем.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

...

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными ДАННОМУ ВИДУ ТРУДА ТРЕБОВАНИЯМИ, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Учитывая положения ст. 3 ТК РФ, для того, чтобы определить имеет ли место дискриминация в сфере труда, необходимо оценить, предъявленные требования и условия связаны ли непосредственно с особенностями конкретной работы и обусловленными ими деловыми качествами, которыми должен обладать работник. Иными словами, выполнение данной работы объективно требует ли знания того или иного языка.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, НЕ СВЯЗАННЫХ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКА.

Если работодатель отказывает в приеме на работу по обстоятельствам, СВЯЗАННЫМ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ ДАННОГО РАБОТНИКА, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям В СИЛУ СПЕЦИФИКИ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ РАБОТЫ (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Рекомендация эксперта
Адрес электронной почты: fortune.1992@yandex.ru.

Здравствуйте!

Требования об обязательном знании языков - правомерно, это может быть вызвано со спецификой работы. Но это и должно быть прописано в локальных актах организации.

А вот отказ в трудоустройстве по основанию наличия определенного гражданства является дискриминацией на территории РФ.