Когда возможен отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. Отпуск предоставляется ежегодно и в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Такой график утверждается на текущий год не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

2. Работнику предоставлены отпуска за периоды работы: 03.02.2015-02.02.2016 в 2015 г., 03.02.2016-02.02.2017 в 2016 г.

За период работы 03.02.2017 - 02.02.2018 г. работник имеет право использовать отпуск в 2017 г., но что касается вопроса, когда он будет его использовать, необходимо решать с работодателем. В принципе, должен быть утвержден график отпусков на 2017 г. и такой график обязателен как для работника, так и работодателя. Если же графика нет, тогда право работника оспорить решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска в необходимый период.

Здравствуйте!

К сожалению, работодатель утверждает график отпусков. И он решает в каком месяце, кто пойдет (кроме тех категорий работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Так как отпуск предоставляется за рабочий период, который начинается с момента приема на работу, то 2 положенных Вам отпуска за периоды с 03.02.2015 по 02.02.2016 и 03.02.2016 по 02.02.2017 года Вы использовали.

Теперь, согласно ст.122 ТК РФ, Вы можете идти в отпуск в любое время в течение третьего периода с 03.02.2017 по 02.02.2018 г.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

...

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..."

Я могу понять работодателя, который боится сильно вперед давать Вам отпуск. Ведь на 03.03.2017 г. Вы отработаете всего 1 месяц. А вдруг Вы решите уволиться? И работодатель не сможет взыскать с Вас использованные авансом отпускные.

А может быть Вам, взять только часть отпуска? Например, 14 календарных дней?

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.