Увольнение по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока действия
Просмотров: 1Является ли законным увольнение работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока его действия-31.12.2016г. (выходной-суббота), если эта дата значится как последний рабочий день в Уведомлении об увольнении, Приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке? Можно ли работнику опротестовать в суде такое увольнение как незаконное? Какие статьи законодательства регулируют данный вопрос?
Вопрос относится к городу г. Астрахань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Суды по-разному рассматривают такие ситуации.
Согласно ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
С другой стороны, согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Но тут еще важно, какой у Вас график работы, каким числом было произведено увольнение (дата приказа и дата увольнения)
Так что все на усмотрение суда.
