Как подсчитывается рабочее время?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Из квартальной нормы рабочего времени сначала выбрасываются часы отсутствия работника по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.п.)

Вопрос: О порядке уменьшения нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, на количество часов, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 1 марта 2010 г. № 550-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление. Сообщаем следующее.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Начальник Правового управления А.В.АНОХИН

Таким образом, устанавливается Ваша ИНДИВИДУАЛЬНАЯ норма.

Затем из квартальной нормы часов - Ваша индивидуальная норма - праздничные часы

Пример.

Норма за 1 кв. 2017 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 454 часа.

Допустим, Вы были в отпуске 14 календарных дней с 01 по 14.02.2017.

Считаем, сколько бы рабочих дней по классической пятидневке с 8-ми часовым рабочим днем пришлось на время Вашего отпуска? 10 дней. 10*8 часов (один рабочий день)=80.

Значит, Ваша индивидуальная норма составит уже не 454 часа, а 454-80=374 часа (лично Вы должны будете отработать в 1 квартале 2017 года, если, конечно, дальше будете работать без больничных, отпусков и т.п.)

Допустим, в 1 квартале Вы отработаете 542 часа и из них 48 часов праздничных.

Теперь нам нужно посмотреть, работали ли Вы сверхурочно.

Считаем.

542 (Отработано за 1 кв.)- 374 ч. (Ваша норма на этот квартал) -48 (праздничных - они уже были оплачены вдвойне, поэтому мы их отбрасываем для расчета сверхурочных)=120 часов в конце квартала вам обязаны оплатить согласно ст.152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Уточнение от 18 февраля 2017 - 12:20
"Затем из квартальной нормы часов - Ваша индивидуальная норма - праздничные часы"

Ошиблась.

Правильно - Из отработанных Вами в 1 кв. часов - (минус) Ваша индивидуальная норма - (минус) праздничные часы = сверхурочная работа.