Регламент перерывов на обед при работе посменно

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Не совсем понятно, что вы понимаете под "регламентированными перерывами", так как ТК РФ такого термина не содержит, а в подзаконных актах, например, СанПинах иногда применяется для указания как на перерывы для отдыха и питания, так и для других нужд. Нужно смотреть ЛНА вашей организации, чтобы понять сущность таких перерывов.

Здравствуйте!

Обязательно.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]

В течение рабочего дня (СМЕНЫ) работнику ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается...

Этот перерыв должен быть отражен в Вашем трудовом договоре

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...

режим рабочего времени и времени ОТДЫХА (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);"

Если в трудовом договоре прописан обеденный перерыв, Вы имеете на него полное право.

А укороченная 3-я смена (в ночное время) это гарантия по ТК РФ

Статья 96. Работа в ночное время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором..."