Сокращение или увольнение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Обязаны предоставить прежнюю работу или сокращать.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Мне кажется, что Вы запутались.

Если Вы были переведены до сокращения, то вспомните, получали ли Вы до перевода уведомление о предстоящем сокращении с предложением временной работы?

Если получали и согласились на временную работу, то, к сожалению, при выходе основного работника, трудовой договор будет с Вами прекращен.

Почему я думаю, что Вы были введены в заблуждение - потому что работодатель мог просто возложить на Вас дополнительные функции отсутствующего работника, а не переводить Вас с должности, которая подлежит сокращению.

Уточнение от 14 февраля 2017 - 12:05
Также я сомневаюсь, что вы числитесь на постоянной основе, так как Вы по факту переведены, а должность - сокращена. Трудовой кодекс не предусматривает обязанности сохранения места работы и должности в случае перевода на время отсутствующего работника.