Как правильно оформить увольнение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатель не в праве требовать от работника увольняться по собст. желанию, если у работодателя есть достаточно оснований он вправе уволить работника в соотствт. с ст. 81 ТК. В данной ситуации Вам следует написать жалобу в гост. труд. инспекцию для проведения поверки работодателя и привлечения его руководства к админ. ответственности .

Здравствуйте!

У Вас есть трудовой договор и там прописано время работы (например, месяц через месяц) И обязательно должен быть график работы, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 47] [Статья 301]

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Если Вас не вызовут на вахту, значит, работодатель нарушил ст.22 ТК РФ

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В таких случаях действуют 2 статьи - либо объявление простоя по вине работодателя, которое оплачивается согласно ст.157 ТК РФ - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Либо ст.155 ТК РФ - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если с графиком не ознакомят, на вахту не вызовут - пишите работодателю официальное заявление с требованием предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором(в 2-х экз., зарегистрируйте обязательно, себе возьмите экз. с датой подачи заявления и подписью ответственного лица (секретаря).

Подождите какое-то время ответа и пишите жалобу в трудовую инспекцию. Требовать увольнения Вы можете только в порядке ст.80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть