Изменение условий труда во время декретного отпуска
Просмотров: 1С 1 мая 2016 г. 2-ух уборщиц служ. помещений перевели на почасовую работу (вместо 7,2 часа в день на 105 часов в месяц с сохранением той же зарплаты), с ними были подписаны доп. соглашения, за 2 месяца до изменения условий труда вручены уведомления. Третья уборщица в это время была в декретном отпуске и, естественно, ни о чём не предупреждалась. Она решила выйти из отпуска с 1 ноября 2016 года, написала заявление о выходе. С 1 ноября она приступила к работе на тех же условиях, что и другие две уборщицы, но с ней не было подписано доп. соглашение. В феврале 2017 она вспомнила, что не подписывала доп. соглашение о переходе на почасовую работу и требует оплатить ей полный рабочий день за ноябрь-январь, хотя по факту полный день не работала. Как быть работодателю?
Вопрос относится к городу горно-алтайск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Боюсь, придется заплатить, так как в суде вряд ли Вы сможете доказать неполное рабочее время без ее заявления.
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя..."
Не ясно, что ей не понравилось - ведь Вы написали, что зарплата осталась прежней.
Начинайте процедуру уведомления, а пока платите средний
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
