Возможен ли отгул при рождении второго ребенка?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Соответственно, это Ваше право и работодатель отказать в таком отпуске не может.

2. Первому ребенку сколько лет? Если до 3-х лет, то тогда Ваше право написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работодатель в предоставлении такого отпуска отказать не имеет право. Это гарантия закрепленная ст. 256 ТК РФ.

А использовать такой отпуск Вы сможете столько, сколько это будет необходимо именно Вам (от нескольких дней, до нескольких месяцев, до достижения ребенком 3-х лет).

Кроме того, если первому ребенку менее 1,5 лет, то тогда в заявлении можете написать и заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Но в таком случае, главное, чтобы супруга не находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.

Здравствуйте!

Имеете право на отпуск за свой счет.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

...

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

....

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Организация по желанию сотрудника обязана предоставить ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Этот отпуск Вы можете использовать, если в очередной рабочем периоде,вы такой отпуск еще не использовали.

Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Конечно, необходимо, чтобы работодатель пошел Вам навстречу, в связи с чем, конечно, нужно договариваться.

Возможно отозвать из отпуска другого сотрудника.

Если специфика Вашей работы позволит Вам дистанционно исполнять обязанности определенный период времени (например, вы делаете какую-то документацию, которую сможете сделать дома; решение вопросов по телефону), по обратитесь с заявлением о дистанционном исполнении обязанностей определенный период времени.