Законны ли неоплачиваемые стажировки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Любая стажировка должна быть оплачиваемая. У нас бесплатная работа запрещена Конституцией РФ.

Здравствуйте!

Не законно.

Стажировка возможна только ПОСЛЕ приема на работу.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

То есть, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда договор заключается с лицом, обучающимся в учебном заведении на очной форме обучения и когда работа связана со стажировкой.

В остальных случаях заключается договор на не определенный срок с условием обязательной стажировки на рабочем месте.

Подобная стажировка является частью комплекса мероприятий, связанных с безопасностью труда на рабочем месте.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]

...

Работодатель обязан обеспечить:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;..."

Согласно ст.225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Здравствуйте!

Неоплачиваемая стажировка не предусмотрена действующим ТК РФ. Работодателю предоставлено право устанавливать испытательный срок, в течении которого проверять работника на соответствие.

Гарантий трудоустройства работнику дать не может никто. Решение принимает работодатель.