Есть ли нарушение трудового договора со стороны работодателя?
Просмотров: 2день добрый, хотел выяснить некоторые момент в трудовом законодательстве, что именно: я работаю в банке, взыскание просроченной задолженности, согласно трудовому договору, работодатель обязан предоставить мне реестр должников для отработки, что и происходило на протяжении полугода, в настоящее время от меня убрали, без объяснения, всех должников, находящихся у меня в работе, тем самым нарушив условия договора. на мои вопросы руководство ни как не отвечает, лишь только предлагают уволится по собственному желанию. так же хочу добавить, что испытательного срока нет, письменных предупреждений о не соответствии занимаемой должности нет, приказов о взыскании нет, уведомлений и письменных предложений об увольнении нет.
Будьте добры, разъяснить, правомерны ли действия со стороны работодателя, выражающиеся в нарушении трудового договора с работником. что им грозит в данной ситуации, стоит ли мне лично с ними оспаривать данную ситуацию, могу ли я рассчитывать на какую-нибудь компенсацию?
Буду искренне Вам благодарен за подробный и оперативный ответ.
Сергей Юдин.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Трудно ответить на вопрос, не зная причины сложившейся ситуации
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Вам советую записывать на диктофон все переговоры с работодателем, в которых он без причины склоняет Вас к написанию заявления по с/ж.
В рамках статьи 157 ТК РФ можно написать заявление о простое по вине работодателя
"...О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя..."
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, но при наличии доказательств.
Если ГИТ найдет нарушения, работодателя могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ
Здравствуйте!
На работодателе лежит прямая обязанность соблюдать условия трудового договора. Соответственно, если Вы приняты на конкретную должность и Ваши должностные обязанности прописаны документально, тогда работодатель обязан Вас обеспечить трудом в соответствии с договорными условиями.
Принуждение к увольнению - это тоже незаконно. Писать заявление об увольнении по собственному желанию или нет, конечно решать Вам, но в том случае, если желания такого нет, то и писать заявление не стоит.
Ваше право, обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором просить обеспечить Ваш труд в соответствии с условиями трудового договора. Также Ваше право обратиться с соответствующей жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру и просить защитить Ваши права как работника. Укажите, что работодатель вынуждает Вас уволиться. Будет неплохо, если Вы зафиксируете, любым способом, факт того, что работодатель принуждает написать заявление на увольнение (фото видео фиксация, свидетели и др).
Если будет в действительности установлено нарушение работодателем норм трудового законодательства, тогда он будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Для этого Вам следует обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
Что касается выплат, то Ваше право признать время, когда работодатель не обеспечивает Вас работой - временем простоя. Оплата такого времени производится в соответствии с нормой ст. 157 ТК РФ.
