Должны ли предоставить рабочее место после выхода из декрета?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение по истечении срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому с Вами обязаны были расторгнуть договор в связи с выходом основного работника, несмотря на то, что Вы находились в декретном отпуске.

Работодатель явно забыл об этом, тем самым дав Вам право на постоянное место работы.

Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

Сейчас Вам нужно подать заявление о выходе на работу с____(дата) В заявлении укажите, что согласно ст.58 ТК РФ Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и поэтому Вы требуете заключения дополнительного соглашения в целях изменения статуса вашего трудового договора со срочного на неопределенный срок.

И допишите, что в случае отказа будете вынуждены обращаться в суд.

Однако, имейте ввиду, что не известно, как посмотрит на эту ситуацию суд, потому что НЕТ ОСНОВАНИЙ для продления срочного трудового договора, как например, при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

...

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Он вполне может встать на сторону работодателя.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

...

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ПРЕКРАЩАЕТСЯ с выходом этого работника на работу.

Но пытаться нужно, если хотите сохранить работу и не боитесь козней со стороны руководства.