Как сформулировать в трудовом договоре разовые услуги?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В этом случае трудовой договор заключит нельзя.

Вам проще заключить договор гражданско-правового характера возмездного оказания услуг и прописать в нем размер вознаграждения за каждую прочитанную лекцию и указав, например, обязанность читать лекции согласно расписанию образовательной организации.

Правовое регулирование труда педагогических работников обеспечивается общими нормами Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, трудовые отношения с педагогическими работниками имеют и свои особенности, которые регулируются главой 52 Трудового кодекса РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, а также другими нормативно-правовыми документами.

Вы вправе заключать срочный трудовой договор на выполнение временных работ, к этому договору необходимо прикладывать график лекций.

Далее, оклад устанавливается педагогу исходя из нормы часов педагога в месяц, оплата начисляется уже факту отработанных часов.

Вы можете выбрать иной вариант срочного трудового договора. Однако в трудовом договоре на период срока его действия необходимо указывать по какому графику будет работать педагог.

Например, по конкретной образовательной программе преподаватель будет читать такие-то лекции, в такие - то дни и т.д.

Ну естественно, необходимо учитывать особенности, установленные нормативно-правовыми актами для педагогических работников.

Уточнение от 25 января 2017 - 09:50
Для выполнения разовых работ можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Для работника чаще выгоден срочный трудовой, а вот учреждению в ряде случаев выгоднее договор гражданско-правового характера. Такой договор имеет сходство с трудовым договором, так как предполагает осуществление определенной деятельности или действий. Но одно только наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения его к гражданско-правовому или трудовому контракту. Ведь при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений ( ч. 1 ст. 431 Гражданского кодекса РФ). Однако определяющее значение для квалификации договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Из содержания статей 15, 16, 56, 57 Трудового кодекса РФ следуют квалифицирующие признаки для трудового договора признаки. Это и рассматривают суды.