Как защитить свои права при начале работы на новом месте?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Зависит от Ваших целей.

Если не хотите работать, то можете уволиться, написав заявление за 3 дня

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если хотите работать - изучайте свою новую профессию, учитесь всеми возможными способами.

Здравствуйте.

К сожалению, законодательство не предусматривает обязанности работодателя проводить с работником адаптационные процедуры.

В отдельных случаях работнику может назначаться стажировка и руководитель стажировки, когда это установлено специальными требованиями нормативных актов по ОТ и ТБ (электроустановки, высотные работы, вредные вещества, сварка).

Если ваша работа интеллектуальная, то предполагается, что вы, устраиваясь на работу представляете, чем будете заниматься, должны иметь образование, навыки, знания, умения, соответствующие вашей специальности (профессии, должности)

Вы добровольно трудоустроились на работу по данной профессии. Почему сразу уходить в "глухую оборону"? Если Вам нравится работа и Вы заинтересованы в ее продолжении, то займитесь самообразованием, спрашивайте помощь у опытных коллег, как решить ту или иную, поставленную перед Вами задачу. Работодатель при приеме Вас на работу, надеялся, что Вы с Вашим уровнем образования и квалификацией должны справиться со своими трудовыми обязанностями, даже испытательный срок не был установлен. А вообще установление испытательного срока - это не совсем в Ваших интересах. Вы же не хотите быть уволенной как не прошедшая испытания.