Как защитить от увольнения свидетельствующего против работодателя?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Никак. По закону, это не будет являться основанием для увольнения свидетеля с работы

Есть закон, по которому должна быть обеспечена защита свидетеля от последствий, в данном случае от увольнения.

Есть Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства", который предусматривает гарантии и меры защиты участников процесса, в том числе свидетелей, НО исключительно в рамках УГОЛОВНОГО СУДОПРОИЗВОДСТВА.

В рамках гражданского судопроизводства, я подозреваю Вы имели в виду это, никаких особых мер не предусмотрено. Главная гарантия работника в данном случае - то, что необоснованное (неправомерное) увольнение работника по инициативе работодателя всегда можно оспорить. Расторгнуть трудовой договор с работником работодатель по своей инициативе может только при наличии оснований из числа, предусмотренных нормами ТК РФ (ст. 81 ТК РФ) и иными федеральными законами. От вероятности напряженности в отношениях с работодателем работник не застрахован - это уже вне сферы действия права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Если свидетель - работник, то от возможных конфликтных отношений с этим работодателем никак не защитить. К сожалению, чаще всего работодатели в таких случаях ищут повод для "отмщения". Поэтому у работника сложная задача: работать так, чтобы не давать ни малейшего повода для увольнения. Даже опоздание на работу на несколько минут является законным основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте!

Нет нормативных актов, предусматривающих защиту свидетеля в трудовом праве.

Если работодатель захочет отомстить за данные против него показания в суде, он будет выискивать малейшие нарушения, чтобы привлекать его к дисциплинарной ответственности и потом уволить.

Работнику придется неукоснительно исполнять свои обязанности, все время пытаться любыми способами фиксировать правонарушения со стороны работодателя (видео, аудио), быть готовым к постоянной самозащите.

Не известно, как долго работник сможет терпеть давление со стороны работодателя и не примет ли в итоге решение об увольнении по с/ж.