Режим рабочего времени

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Полагаю, режим занятий известен заранее. В таком случае, на мой взгляд, удобнее всего работа по графику с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - 1 месяц, оплата по часовой тарифной ставке. С графиком знакомить работников не менее, чем за месяц до его введения. Если нет возможности составлять график заблаговременно, тогда прописать хотя бы минимальный срок, когда работодатель уведомляет работника о необходимости явки на работу. Но это не совсем правильно, конечно. Работодатель обязан обеспечить работнику некий заранее определенный объем работы за минимальную оплату не менее МРОТ, т.е. должна быть норма рабочего времени. А то,что сверх нормы должно соответственно оплачиваться.

При этом работа в субботу и воскресенье оплачивается как в обычный день (т.к. это занятие по графику), а вот работа в праздничный нерабочий день оплачивается в двойном размере в любом случае.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Дни, на которые переносятся выходные при совпадении праздничных дней с выходными, нерабочими праздничными не являются, они просто выходные.

Здравствуйте!

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Работник должен знать свой график работы, свои рабочие и выходные дни, а у Вас получается, что ни рабочие дни, ни выходные заранее не известны.

Если бы рабочие дни приходились на одни и те же дни недели, можно было бы установить неполную рабочую неделю, но так не получится, как я понимаю.

Поэтому вряд ли Вы сможете установить любой из предусмотренных законодательством режимов рабочего времени.

Думаю, в Вашем случае, лучше всего установить гражданско-правовые отношения, оформив договор возмездного оказания услуг

Лучше всего договориться о гибком графике с определенным количеством часов в неделю, такая возможность предусмотрена ТК РФ.