Чем на самом деле занимается ГИТ и по каким вопросам к ним можно обращаться

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Права, обязанности и полномочия госинспекции по труду отражены в Положении о Государственной инспекции труда в Саратовской области:

https://git64.rostrud.ru/informatsiya_o_gosudarstvennoy_inspektsii_truda/

Признать договор трудовым может только суд, это его компетенция, а не ГИТ.

Права ГИТ описаны в указанном выше Положении и ст. 357 ТК РФ, в том числе ГИТ имеет право:

11.3. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

11.4. предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

11.5. составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

11.6. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Следовательно привлечь и признать - ГИТ не может. Это компетенция суда. Но, ГИТ имеет право проверить работодателя, по доводам жалобы заявителя и дать свое заключение в правомерности его действий, выдать предписание об устранении нарушений.

Согласно ст. 353 ТК РФ федеральная инспекция труда в порядке, установленном Правительством РФ, осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (им является Федеральная служба по труду и занятости), и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Полномочия федеральной инспекции труда и права государственных инспекторов труда при осуществлении ими деятельности определены ст. 356 и 357 ТК РФ, а также "Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (ред. от 18.11.2016). Также можно посмотреть Положение о территориальной ИТ.

Предметом федерального государственного надзора в сфере труда является СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - обязательные требования), в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, а также ВЫПОЛНЕНИЕ ПРЕДПИСАНИЙ ОБ УСТРАНЕНИИ ВЫЯВЛЕННЫХ в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда НАРУШЕНИЙ и О ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ НАРУШЕНИЙ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ И ПО ЗАЩИТЕ трудовых прав работников.

Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов труда, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Основанием для проведения внеплановой проверки, в частности, является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Что касается признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, обратите внимание на ст. 19.1 ТК РФ.

При обращении в ГИТ не стоит забывать о предельных сроках обращения в суд по трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ).