Обязанность работодателя подавать Информацию о наличии свободных рабочих мест
Просмотров: 5У нас ИП - по трудовым договорам работает 4 человека. Прокуратура Петродворцового района, вменяя ИП нарушение ч.3 ст. 25 Закона 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения РФ", обязывает работодателя ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Мы пояснили нашу позицию о не предоставлении данной информации ссылаясь на законодательные и нормативные акты:
Федеральный закон от 23.02.2013 N 11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов"
Статья 1
Абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 2001, N 53, ст. 5024; 2003, N 2, ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 1, ст. 21; 2008, N 52, ст. 6242; 2009, N 52, ст. 6443; 2011, N 49, ст. 7039) после слова "(должностей)," дополнить словами "созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,".
Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
3) в статье 25:
а) в абзаце третьем пункта 3 слова "вакантных рабочих мест (должностей)" заменить словами "свободных рабочих мест и вакантных должностей" и на ст. 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 183-ФЗ); но в прокуратуре настаивают на том, что все юридические лица и ИП Санкт-Петербурга обязаны подавать Информацию в отдел занятости.
Вопрос: так нужно ли подавать Информацию о наличии (отсутствии)свободных рабочих мест и вакантных должностей, если у Вас не установлена квота для приема на работу инвалидов (распоряжение Комитета по труду и занятости населения СПб от 15.09.2014 года № 168-р)
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Должны предоставлять информацию не только о наличии вакансий, но и об их отсутствии.
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 15.09.2014 N 168-р
"О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1"
В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
1. Утвердить форму представления работодателями информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению.
2. Установить:
2.1. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в районные Агентства занятости населения Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" работодателей.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2015 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 8 апреля 2015 года N 62-р.
2.2. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
2.3. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей может представляться работодателями через информационно-интерактивный ресурс www.r21.spb.ru посредством простой электронной подписи.
Представлять сведения о свободных и вакантных рабочих местах, а в ряде случаев и об их отсутствии нужно ежемесячно. Конкретный порядок и сроки сдачи могут отличаться в зависимости от региона.
В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала. При этом законодательство не требует заполнять все вакантные должности по мере их возникновения.
Вместе с тем, если в штатном расписании есть свободные или вакантные места, независимо от того, требуются на них в текущий момент сотрудники или нет, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в службу занятости населения (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Обязанность извещать о вакансиях не зависит от формы собственности организации-работодателя и его статуса. Отдельные исключения могут быть предусмотрены на региональном уровне. Как правило, это госучреждения, где замещение должностей происходит по конкурсу.
В отдельных регионах может быть установлена обязанность подавать сведения не только о вакансиях, но и об их отсутствии. В частности, такая обязанность установлена в г. Санкт-Петербург (Форма предусмотрена распоряжением комитета по труду и занятости населения правительства Санкт-Петербурга от 15 сентября 2014 г. № 168-р). Сведения предоставляются ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.
Здравствуйте. Да, обязанность ИП предоставлять наличие вакансий, а также и их отсутствие.
Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 сентября 2014 года N 168-р
О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1
(с изменениями на 8 апреля 2015 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 8 апреля 2015 года N 62-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 21.04.2015).
____________________________________________________________________
В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
1. Утвердить форму представления работодателями информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению.
2. Установить:
2.1. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в районные Агентства занятости населения Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" работодателей.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 апреля 2015 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 8 апреля 2015 года N 62-р. - См. предыдущую редакцию)
2.2. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
2.3. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей может представляться работодателями через информационно-интерактивный ресурс www.r21.spb.ru посредством простой электронной подписи.
3. Признать утратившим силу распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.09.2010 N 244 "Об утверждении формы ежемесячного сообщения работодателя о наличии вакантных рабочих мест (должностей)".
4. Пункт 2.3 вступает в силу с 01.07.2015.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета
Д.С.Чернейко
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в данном случае прокуратура права.
Данный вопрос урегулирован Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 15.09.2014 N 168-р "О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1" и Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Согласно действующего законодательства, все организации и индивидуальные предприниматели обязаны подавать сведения о наличии вакансий (а также их отсутствии) в районные Агентства занятости населения Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга.
Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями
Здравствуйте!
ч. 3 ст. 25 Закона N 1032-1 предусматривает обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Порядок предоставления работодателями такой информации устанавливается в региональных нормативных правовых актах.
Согласно Распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 15.09.2014 N 168-р (ред. от 08.04.2015) "О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1", информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
За непредставление или несвоевременное представление сведений предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ.
