Изменение условий работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, работодатель имеет право изменить Вам график работы и обязан предупредить об этом за 2 месяца.

В данной ситуации это будет обоснованным изменением организационных условий труда, так как при работе сутки/трое идет хроническая переработка, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса..."

Для начала определимся с терминами:

В Вашем случае график работы - это график сменности.

В связи с чем, в трудовом договоре, вероятно, указано, что Вы работаете по графику сменности.

Уверена, что график сменности сутки через трое был оговорен с Вами устно.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Это же касается и изменений в график сменности.

Прочитайте свой трудовой договор, если в нем не конкретизирована периодичность смен, тогда заранее работодатель Вас предупреждать не должен.

Если в трудовом договоре такая сменность конкретизирована, тогда работодатель обязан уведомить за 2 месяца до изменений в соответствии со ст. 74 ТК РФ.