Могу ли я уйти в отпуск сразу после двух выходных законных.график 2/2

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В отпуск можно идти абсолютно с любого дня, который Вам удобен, так как отпуск предоставляется в календарных днях

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Главное, чтобы работодатель не возражал.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части первая и вторая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каких - либо ограничений в отношении дат планирования отпуска Трудовой кодекс не содержит.

Если даты отпуска при сменном режиме работы заранее неизвестны, то в графике отпусков указываются месяцы предполагаемого отпуска, а после утверждения графика сменности уточняются конкретные даты по согласованию с сотрудником (ст. 123 ТК РФ).

Если в утвержденном графике отпусков указана конкретная дата предоставления отпуска, то с этой даты он и должен быть предоставлен, т.к. утвержденный график отпусков имеет силу закона, т.е. обязателен для исполнения как работником, так и работодателем.