Графики отпусков, мотивированное мнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Генеральному директору

ООО "ХХХ"

А.А.Иванову

Уважаемый Алексей Алексеевич!

В связи с запросом от _____________(дата) № о даче мотивированного мнения, МК первичной профсоюзной организации ООО "ХХХ" сообщает о том, что _________(дата) МК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения МК

Председатель МК В.В.Петров

Приложение на 1 листе

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ МК

первичной профсоюзной организации работников ООО "ХХХ"

О мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем проекта графика отпусков на 2017 год

МК первичной профсоюзной организации работников ООО "ХХХ" рассмотрел полномочным составом Обращение № ____ от «__» ___________ 20_ г. проект графика отпусков на 2017 год на заседании «__» 20_ г.

МК на основании статьи 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта графика отпусков на 2017 год

В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ (перечисляете статьи, которые, по Вашему мнению нарушают права работников, перечисляете ФИО этих работников) утверждено следующее мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

МК первичной профсоюзной организации работников ООО "ХХХ" по проекту графика отпусков на 2017 год

Представленный работодателем проект графика отпусков на 2017 год не соответствует требованиям, ?установленным частями № ст.№ ТК РФ в отношении работника (должность ФИО) в связи с тем-то.

Дальше перечисляете всех работников и обосновываете на основании какой части какой статьи Трудового Кодекса Вы не согласны с установлением отпуска данному работнику в то время, которое указано в графике.

На основании изложенного Местный комитет считает неправомерным утверждение графика отпусков на 2017 год

Председатель МК В.В.Петров

Мотивированное мнение МК первичной профсоюзной организации ООО "ХХХ" от «__» ____________ 20__г. получил (а)

________________________________________________________

(Ф.И.О. представителя работодателя)

«___» 20__г.

(подпись)

Решение составляется в произвольной форме.

Однако, оно должно быть мотивировано (то есть основано на нормах закона).

В первую очередь необходимо проверить соответствие графика отпусков статье 123 ТК РФ.

В частности, указанная статья предусматривает приоритетное предоставление отпуска для некоторых категорий работников, включая:

сотрудников, которые не достигли совершеннолетнего возраста (ст. 267 ТК РФ);

сотрудников, работающие на условиях совместительства (ст. 286 ТК РФ);

супругов женщин, находящихся в отпуске в связи с беременностью и родами (ст. 123 ТК РФ);

работников, усыновивших ребенка или детей в возрасте не старше трех месяцев (ст. 123 ТК РФ);

сотрудниц, готовящихся уйти в отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 260 ТК РФ);

жен и мужей военнослужащих (ст.11 Федерального закона №76-ФЗ); сотрудников, имеющих награду «Почетный донор России» (ст.11 закона РФ №5142-1);

родителей, имеющих ребенка инвалида, чей возраст не превышает 18 лет. Аналогичная льгота предоставляется в этом случае опекунам, попечителям и приемным родителям (ст. 262.1 ТК РФ); сотрудниц, воспитывающих двоих или более детей, не достигших возраста 12 лет (абз.3 подп. «б» п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 № 235). Несмотря на то, что данный нормативно-правовой акт был принято еще во времена СССР, 17 июня 2014 г. Верховный Суд РФ принял решение № АКПИ14-440 о том, что он не противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

также разделение отпуска на части осуществляется с СОГЛАСИЯ сотрудника. В связи с чем при таком разделении необходимо документально оформить согласие работника.

Если несогласие профсоюзного органа не урегулировано статьями ТК РФ, то можно руководствоваться главой ТК РФ "Социальное партнерство", ходатайствуя перед руководителем о чем-либо. Например, в целях предоставления одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет часть отпуска в удобное для нее время (что не предусмотрено ТК РФ) и др.