Оплата труда

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Не может одновременно работник работать и шесть дней в неделю, и по графику - либо одно, либо другое.

Скорее всего, неверно составлен трудовой договор, его переделали на шестидневку и забыли убрать условие о графике сменности так как это противоречит друг другу. А в отделе доставки, наверное, висит график доставок пенсии по участкам?

Под моим ответом справа есть функция "добавить комментарий".

Вы мне ответьте, пожалуйста, на мои вопросы в комментарии.

1.Как Вы фактически работаете- каждый день, кроме воскресенья? Если так, то Вам установлена шестидневная рабочая неделя и Вы должны работать именно так (я Вам по этому вопросу подробно ответила - и сколько в день часов Вы должны работать, и что сверхурочная работа должна Вам дополнительно оплачиваться и производится на основании Вашего письменного согласия)

2. Вы хотите работать в праздники и заработать побольше или нет?

3. Вы сказали, что у Вас сдельная оплата труда. Из чего складываются Ваши расценки? Как Вам платят, на основании чего? Устанавливают ли какой-то план. Учитывается ли отработанное время при этом?

За каждую доставленную пенсию Вы получаете какую-то сумму или как-то по-другому?

Согласно ст.150 ТК РФ труд сдельщика оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно ст.160 ТК РФ работодатель обязан установить ему нормы труда - нормы выработки, времени, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Как у Вас с этим обстоят дела?