Отпуск в январские праздники

Просмотров: 2
arrow82
Вопрос задан15 декабря 2016 в 16:36
Вопрос задан15 декабря 2016 в 16:36

Добрый день! Работник написал заявление на отпуск с 26.12.2016 года на 10 календарных дней. График работы день-ночь-отсыпной-выходной. На период с 26.12.16 по 31.12.16 включительно всё ясно: 6 дней отпуска. А что дальше делать с 4 днями? Есть вариант, что с 01.01.17 по 04.01.17 включительно мы ставим выходные на эти 4 дня, далее с 05.01.17 по 08.01.17 включительно - отпуск. Но это ведь тоже праздничные дни. Это верный вариант или нужно эти 4 дня предоставить с 09.01.17 по 12.01.17 включительно?

Ответы:

Любовь_
Опубликовано15 декабря 2016 в 17:02
Опубликовано15 декабря 2016 в 17:02

Здравствуйте! Второй вариант, так как согласно ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. А нерабочими праздничными днями являются все дни с 1 по 8.01.17 г. включительно Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; Таким образом, отпуск продлится с 26.12.16 по 12.01.17г. включительно

Анастасия Логинова
Опубликовано15 декабря 2016 в 20:03
Опубликовано15 декабря 2016 в 20:03

Праздничный день в период отпуска фактически увеличивает его продолжительность (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Такая продолжительность отпуска не зависит от режима работы сотрудника, и каких-либо исключений из этого правила для случаев сменной работы Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Поэтому ежегодный отпуск на праздничный день нужно продлить и при сменном графике работы, даже если праздничный день является рабочим по графику.