Молоко за вредные условия труда

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда.

Вопрос в том, сможете ли Вы найти законное обоснование затрат на молоко?

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В указанном вами случае установлен класс вредности 3.2

Статьями 147, 92, 117 ТК РФ, установлены льготы и компенсации по результатам спецоценки.

для класса 3.2 установлены: повышенная оплата труда, дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней).

Выдача молока не является ни льготой, ни компенсацией, а является профилактической мерой, направленной на нейтрализацию (снижение) воздействий каких-либо производственных факторов.

Выдача молока (либо ее замена денежной компенсацией - обратите внимание, в данном случае речь идет о замене установленной меры снижения негативного производственного фактора, а не о компенсации либо льготе за вредные условия!) - установлена статьей 222 ТК РФ.

Первое условие для выдачи молока - это наличие вредных условий труда.

Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Итак, вредность - налицо.

Далее, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н установлен Перечень производственных факторов, при которых рекомендовано употребление молока. Если хоты бы с одним из факторов работники контактируют - молоко им необходимо выдавать.

Нормы выдачи установлены Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2008 г. N 168

"О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов".

Замену молока на денежную компенсацию Вы производите как и раньше, на основании заявлений работников с учетом положений коллективного договора.