В какой период можно использовать недоиспользованный отпуск по уважительной причине
Просмотров: 3В какой период можно использовать недоиспользованный отпуск по уважительной причине
Вопрос относится к городу Оренбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
...
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован НЕ ПОЗДНЕЕ 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Рекомендация эксперта
Если Вы не писали заявление на предоставление Вам неиспользованных дней отпуска, то теперь это время нужно согласовывать с работодателем
Здравствуйте!
Ваше право либо продлить отпуск после окончания обстоятельств (причин), послуживших для преждевременного прекращения отпуска, либо написать на имя работодателя заявление, в котором указать конкретные даты, на которые хотите перенести такой отпуск.
Продление или перенесение ежегодного отпуска возможно при соблюдении условий статьи 124 ТК РФ, при условии, если Вы не были отозваны из отпуска, поскольку в последнем случае, отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для работника время.
