Дисциплинарное взыскание - законно?
Просмотров: 3 если работодатель, не составив акт и не зафиксировав факт моего отсутствия на работе (10 мин), потребовал объяснительную, не предоставив на это 2 дня, а при моем отказе сиюминутно ему что-то объяснять, составил акт об отказе дать объяснения? является это нарушением процедуры вынесения дисциплинарного взыскания? и что, если в мое рабочее время входит и должностными обязанностями подразумевается непостоянное нахождение в учреждении ( я руковожу оркестром, мне надо и методические разработки находить, консультироваться со специалистами других учреждений, привлекать население в свой коллектив, приобретать комплектующие для инструментов и пр. Не могу же я этим заниматься после 9 вечера!)
Вопрос относится к городу ейск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Процедура нарушена и Вы вправе обжаловать такое взыскание. Тем более, что в Ваши обязанности входят и такие, при которых Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рекомендация эксперта
Найдите подтверждение Вашему уважительному отсутствию на работе в эти 10 минут (главное, чтобы оно было подтверждено документально или с помощью свидетельских показаний), хотя и без этого приказ о наложении дисциплинарного взыскания будет признан не действительным из-за нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Но лучше все-таки обезопасить себя, если вдруг работодатель приведет документы в соответствие с требованиями ст.193 ТК РФ.
Процедура нарушена. Ст. 193 ТК РФ не предусматривает возможность составить акт по факту устного отказа работника от дачи объяснений до истечения двухдневного срока. 2 рабочих дня должны быть предоставлены работнику в любом случае. И только по истечении срока работодатель составляет акт.
Если время прибытия на работу у Вас фикисруется каким-либо образом (возможно пропускная система и т.п.) или если тому были свидетели, и при этом двухдневный срок (2 рабочих дня) для дачи объяснения не истек, то имеет смысл представить работодателю объяснение (1 экземпляр с отметкой работодателя оставить себе). Приказ о применении дисциплинарного взыскания уже вынесен работодателем? Вы расписались по факту ознакомления с ним?
По поводу характера работы и возможности отсутствия непосредственно по месту нахождения работодателя примите к сведению следующее. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда. Если возложенные на Вас трудовые обязанности по трудовому договору предполагают изложенное Вами и в трудовом договоре либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место, то следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При этом, в трудовом договоре в обязательном порядке в необходимых случаях отражаются условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Есть ли в Вашем трудовом договоре какие-либо уточнения?
Здравствуйте!
При указанных Вами обстоятельствах работодатель нарушает процедуру проведения служебного расследования и привлечения к дисциплинарной ответственности. Если последствия таких мероприятий работодателя будут заключаться в издании приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, то Ваше право его обжаловать.
