Что грозит молодому специалисту,если он не отработал в школе положенного срока.
Просмотров: 2Добрый день! Помогите разъяснить ситуацию. В школе второй год работает молодой специалист, учился по целевому направлению. Согласно договору он обязан отработать 3 года. Выйдя на работу с больничного листа (1,5 месяца был на больничном), у него забрали часть часов, и теперь у него нет даже ставки, в связи с чем возник конфликт между молодым специалистом и завучем школы в результате, которого учитель хочет уволиться с работы. Чем ему грозит увольнение, ведь он должен отработать 3 года после института? Спасибо!
Вопрос относится к городу Бикин
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 199. Содержание ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 199]
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Все зависит от уважительности причины увольнения.
Если учитель сможет доказать, что нарушались нормы трудового договора, то взыскать с него средства за обучение не получится.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 октября 2013 г. № 852-6-1 "О возмещении затрат на обучение"
В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение, поступившее 18 сентября 2013 года. Сообщаем следующее.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.
Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнении без уважительных причин.
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров, уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производиться в порядке, предусмотренном статьей 248 Кодекса.
Заместитель
начальника Управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда К А. Харитоненко
А в данной ситуации похоже, имеется нарушение работодателем трудового договора, так как учитель не был обеспечен нормативным количеством рабочих часов.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте!
В договоре должны быть отражены и последствия досрочного расторжения такого договора. Необходимо учитывать их, и описанные основания, когда работник обязан возместить понесенные затраты и в каком размере.
Если увольнение последует по его инициативе, тогда на специалиста ляжет обязанность возместить затраты понесенные работодателем на его обучение. Размер их будет зависеть от условий договора.
Согласно ст 249 ТК РФ затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не установлено трудовым договором или соглашением об обучении.
