Трудовой кодекс

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Скорее всего это не отпуск, а объявление простоя в связи с отсутствием работы. И работодатель обязан это сделать, если не может обеспечить сотрудников работой.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)

Если простой происходит по вине работодателя, то он оплачивается согласно ст.157 ТК РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..."

Отпуска с выплатой две трети оклад не предусмотрено трудовым законодательством.

В Вашем случае, скорее всего речь идет о простое.

Работодатель вправе принять такое решение в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ. При этом указание на эти обстоятельства не должны быть указаны в трудовом договоре.

В трудовом договоре указываются условия договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Оплата времени простоя производится по правилам статьи 157 ТК РФ.