Изменение условий трудового договора
Просмотров: 3Здравствуйте получил уведомление следующего содержания.
Уведомляем Вас, что в федеральном государственном унитарном предприятии «ХХХХХХ» (далее
- ФГУП «ХХХХХ») на основании Дополнительного соглашения к
Коллективному договору ХХХХХХХ» и
Территориального комитета профсоюза № ХХ на 2014-2017 г.г. NQ 5 от 18 ноября 2016 года будет
изменена система оплаты труда работников в части исключения из заработной платы ежемесячной
надбавки за выслугу лет.
Предлагаем Вам с О 1 февраля 2017 года продолжить работу по прежней должности без
изменения трудовой функции в новых условиях оплаты труда.
В случае Вашего несогласия трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с
пупкто м 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от
продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В этом случае, при увольнении в соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса
Российской Федерации Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего
заработка.
Подскажите пожалуйста, справедливо ли это, если изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизаци производства не планируется.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Дмитрий!
В соответствии с действующим трудовым законодательством изменение существенных условий трудового договора допускается лишь по письменному соглашению сторон. Работодатель вправе изменить соответствующие условия в одностороннем порядке, при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера по правилам ст. 74 ТК РФ.
Поэтому, соответствующая процедура может быть проведена только при наличии причин организационного или технологического характера.
Обращаю Ваше внимание, что обосновывать отмены надбавки фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. Об этом речь идет в п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2.
Рекомендация эксперта
Обратитесь к работодателю за разъяснением причин изменения условий оплаты труда.
Здравствуйте!
Во-первых, необходимо знать, что сказано в Вашем трудовом договоре по поводу выплаты этой надбавки? Гарантирована ли ее выплата? И что в отношении ее выплаты говорилось в старом колдоговоре?
Что касается увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то само по себе изменение условий коллективного не относится к изменениям организационных или технологических условий труда (Апелляционное определение Тульского областного суда от 2 апреля 2015 г. по делу № 33-969).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Это значит, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.
При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
"...Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.
Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
изменение режимов труда и отдыха;
введение, замена и пересмотр норм труда;
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции;
введение новых или изменение технических регламентов.
Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствует об изменениях организационных и технологических условий труда (см. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.)..."
Канунников А.Б. начальник
отдела – главный госинспектор
труда Госинспекции труда
в Омской области,
кандидат юридических наук
Беляев С.Г. – заместитель
руководителя Госинспекции
труда в Омской области
Изменения, связанные с изменениями системы оплаты труда относятся к изменениям организационного характера. В связи с чем, применение статьи 74 ТК РФ является правомерным.
