Отстранение от работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Ирина. Важная гарантия беременным женщинам содержится в статье 261 ТК РФ, согласно которой работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя.

Ну и возможна следующая ситуация: беременная женщина поступает на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и тот возвращается в период беременности временной работницы. В таком случае беременной женщине должны предложить другую работу в организации с учетом ее состояния, и только если такой работы нет, трудовой договор расторгается.

И все – ни по одному другому основанию, ни за какие проступки беременную женщину уволить нельзя. Фактически единственной мерой воздействия на такую сотрудницу остается лишение премии.

Юридический иммунитет беременных работниц распространяется даже на те ситуации, когда трудовой договор заключен на определенный срок – даже истечение этого срока не является основанием для увольнения. В случаях, когда женщина была принята на работу по срочному трудовому договору, она может написать заявление о продлении срока действия договора до окончания беременности – и работодателю опять не отвертеться – отказать в этом праве он не может. Правда, периодически (не чаще раза в три месяца) по запросу работодателя придется предоставлять медицинскую справку о наличии беременности.

Здравствуйте!

Ст.212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда и недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

А согласно ст.214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда и проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при перерыве в работе в данной должности более одного года..."

С Вами должны провести внеплановый инструктаж

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);." и только после этого назначить экзамен.

Отстранение от работы производится согласно ст.76 ТК РФ

Статья 76. Отстранение от работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

...

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.